Annual Report 2014-15

19 香港工業總會年報 2014-15 工作回顧 為工業界發聲 勞工議題 工總關注近年越來越多的法例規管增加了企業的經營成 本，繼而削弱香港的優勢。以工資為例，於2011年實施 的法定最低工資水平再度提高，時薪由最初的28港元兩 度增加，於2015年5月調整至32.5港元。我們會密切注 視其對企業及通脹的影響。另一關注的議題是標準工時 的立法建議；最低工資與標準工時影響範圍不同，前者 影響前線員工，後者則可能會影響整體就業人口。若標 準工時應用於所有職位，將會對就業人口的靈活性、營 商成本及服務質素造成嚴重和破壞性的影響。工總反對 就標準工時立法，認為應透過務實方案解決特定問題， 例如可考慮規定僱主及僱員須透過僱傭合約訂明工作時 數、超時工作安排及超時工作的補償方法。而任何方案 均應顧及香港的競爭力、人力供應、勞動力的靈活性及 其他相關因素。工總已就議題向標準工時委員會提交意 見書。 在勞工短缺方面，工總欣悉政府採納工商界建議，加強 職業培訓及更積極吸引海外人才和專業人士來港。在優 先考慮本地工人的前提下，我們歡迎政府為建造業優化 補充勞工計劃；我們亦希望政府能就該計劃作出全面檢 討，並盡快推出具體措施，確保在勞工短缺下能適時引 入外來工人，配合經濟發展。 工總反對就強制性公積金引入最低及最高有關入息水平 自動調整機制的建議。在決定是否有必要作出有關調整 前，僱主及僱員代表應有機會充份考慮包括最新經濟情 況在內的所有相關因素，而非如建議般作出自動調整。 我們已分別就此議題及核心基金建議向強制性公積金計 劃管理局提交意見書。 The FHKI met with government officials and legislators to voice the opinions of the industrial sector on major policy issues. 工總與政府官員及立法 會議員會面，為工業界 在不同政策範疇上發表 意見。