Annual Report 2013-14

15 香港工業總會年報 2013-14 工作回顧 // 為工業界發聲 人力資源議題 工總密切關注勞工事務對工商業規管和營運成本的影響。 我們關注近年日漸增加的新規管要求加重了企業的開 支，進而蠶食香港的優勢。以工資為例，自2011年實施 法定最低工資，金額釐定為每小時28港元後，有關工資 水平繼而於2013年5月上升至30港元，我們必須密切監 察其對本地企業和通貨膨脹的影響。 另一個關注議題是標準工時的立法建議，工總向標準工 時委員會表示強烈反對有關建議。政府於2014年發表的 一項調查顯示，在2013年本港有49,000名僱員曾經進 行僱主認可的超時工作，但沒有獲得補償，他們大部份 是經理及專業人員，只有25.5%（12,500名僱員）是非技 術工人及文職人員等。我們認為應考慮其他方法應對這 個有限的問題，而毋須透過立法的方式，以免影響全港 的勞動人口。其他解決方法亦應該考慮香港的競爭力、 人力供應、營商的靈活性以及其他相關因素。 工總跟進的另一個事項是以強制性公積金計劃的累算權益 抵銷遣散費及長期服務金的對沖機制，我們關注勞工團體 提出取消對沖安排或降低對沖水平，因此迅速於2013年 12月向政府力陳意見，讓政府知悉工商界強烈反對有關 建議的立場。該建議背離《強制性公積金計劃條例》的立 法原意，即沿用《僱傭條例》內行之已久的對沖安排；而 且該建議會對僱主尤其是中小企業帶來沉重的財政負擔。 工總主席劉展灝於2014年3月出席立法會財經事務委員 會及人力事務委員會的聯席會議，表達工商界的憂慮。 鑑於香港面對人口相關的挑戰，工總於2月向政府提交應 對的具體建議，包括增加對職業訓練的投資、檢討補充 勞工計劃及有關輸入人才的計劃、延長退休年齡至65歲 等。我們認為，香港要達致經濟持續增長，有賴能提供合 適技術及持續增長的勞動人口，以及增加具有專業技能、 繳納稅款的中產人士在人口中的比例。 環保及能源議題 減廢及回收是社會持續發展的重要一環，亦為相關產業 帶來營商及就業機會。我們在2013-14年度向政府分別 提交三份意見書，就飲品玻璃樽生產者責任計劃、推動 廢料回收再造業及都市固體廢物按量收費計劃陳述意 見。政府應確立一套獎勵制度，並給予合適的資助，引 導市民將可重用的廢料分類，以及鼓勵企業收集和回收 有價值的廢料；而推行廢物按量收費計劃是促使市民在 源頭減廢的有效途徑。工總副主席鄭文聰在立法會環境 事務委員會及與官員舉行的其他會議上，闡述業界的 意見。 2014年3月，政府就香港發電燃料組合提出諮詢方案， 建議增加使用較清潔但較昂貴的能源，工總認為電費會 因此上調，肯定會影響工業界和社會大眾。工總會研究 方案的利弊，並探討其他可行方案，再向政府反映意見。 CLP Managing Director Paul Poon (second from left) briefed the FHKI on CLP’s vision on energy supply. 中電總裁潘偉賢（左二）向工總簡介中電的能源願景。 The then Director (Special Duties) of the Chief Secretary’s Private Office Patrick Nip (second from right) consulted the FHKI on population policy strategies. 時任政務司司長私人辦公室專員（特別職務）聶德權（右二）就人口政策策略諮詢工總 意見。 FHKI organised Ecopark Workshop. 工總舉辦環保園工作坊。